Browsed by
Kategoria: PROSTO

DYŻUR PRACOWNICZY – ZA CO PRACOWNIKOWI NALEŻY SIĘ WYNAGRODZENIE?

DYŻUR PRACOWNICZY – ZA CO PRACOWNIKOWI NALEŻY SIĘ WYNAGRODZENIE?

Potocznie wyrażenie „dyżur” większości kojarzy się z praktyką lekarską i obowiązkiem medyków do podejmowania dwudziestoczterogodzinnej obsługi szpitalnych oddziałów. Do pełnienia dyżuru może być jednak zobowiązany każdy pracownik, niezależnie od pełnionego stanowiska. Umożliwiają to przepisy art. 1515 kodeksu pracy. Zgodnie z ich treścią, pracodawca może pracownikowi polecić – a więc wydać polecenie służbowe, którego zignorowanie może stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i prowadzić do … rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika – pozostawanie w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi…

Read More Read More

UWAGA, NOWELIZACJA! ZMIANY W KODEKSIE POSTĘPOWANIA CYWILNEGO OD 1 CZERWCA 2017 R.

UWAGA, NOWELIZACJA! ZMIANY W KODEKSIE POSTĘPOWANIA CYWILNEGO OD 1 CZERWCA 2017 R.

W dniu 1 czerwca wchodzi w życie ustawa z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie niektórych ustaw  w celu ułatwienia dochodzenia wierzytelności. W zakresie przepisów postępowania cywilnego mowa o następujących zmianach: w postępowaniu uproszczonym rozpoznawane będą roszczenia wynikające z umów, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza DWUDZIESTU TYSIĘCY złotych, kwoty tej nie może przekroczyć także wartość przedmiotu umowy w sprawach o roszczenia wynikające z rękojmi, gwarancji jakości lub z niezgodności towaru konsumpcyjnego z umową sprzedaży konsumenckiej. Do tej pory…

Read More Read More

CZY PRACOWNIK MOŻE ODMÓWIĆ UDZIAŁU W SZKOLENIU OPŁACANYM PRZEZ PRACODAWCĘ?

CZY PRACOWNIK MOŻE ODMÓWIĆ UDZIAŁU W SZKOLENIU OPŁACANYM PRZEZ PRACODAWCĘ?

Nie tak dawno zostałam zapytana przez pracownika średniej wielkości korporacji o to, czy pracodawca może go „zmusić” do udziału w szkoleniu. Pytanie to, choć zdawało by się proste, w praktyce wymaga dość przewrotnej odpowiedzi. Wielu pracodawców, szczególnie średnich i większych, posiada fundusze szkoleniowe dla  pracowników – konkretny pracownik ma do wykorzystania w ciągu roku daną pulę pieniężną na szkolenie: pracodawca płaci, pracownik się szkoli. W czym więc problem? Najczęściej w tym, że kodeks pracy przyznaje pracodawcy dodatkowe uprawnienie związane z…

Read More Read More

KTO PYTA… czyli o dostępie do informacji publicznej

KTO PYTA… czyli o dostępie do informacji publicznej

Ustawa o dostępie do informacji publicznej przyznaje KAŻDEMU (także osobie prawnej, cudzoziemcowi, apatrydzie i nawet – w określonych przypadkach – osobie niepełnoletniej) prawo do otrzymania informacji publicznej. Ustawa nie zawiera definicji informacji publicznej, w doktrynie i orzecznictwie jednogłośnie prezentowane jest jednak stanowisko, że pojęcie „każdej informacji o sprawach publicznych” należy traktować szeroko: zasadą jest bowiem reguła jawności wszelkich działań związanych ze strefą publiczną. Ograniczenie dostępu do informacji publicznej stanowi wyjątek, który zawsze powinien być interpretowany wąsko i na korzyść wnioskującego…

Read More Read More

BYŁY PRACOWNIK NIE MUSI ODWOŁAĆ SIĘ OD ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ, BY W ZWIĄZKU Z NIM DOMAGAĆ SIĘ ODSZKODOWANIA ZA DYSKRYMINACJĘ

BYŁY PRACOWNIK NIE MUSI ODWOŁAĆ SIĘ OD ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ, BY W ZWIĄZKU Z NIM DOMAGAĆ SIĘ ODSZKODOWANIA ZA DYSKRYMINACJĘ

Pod koniec zeszłego roku Sąd Najwyższy w powiększonym składzie siedmiu sędziów wydał uchwałę (z dnia 28 września 2016 r., III PZP 3/16), która ujednoliciła dotychczasowe rozbieżności w zakresie możliwości dochodzenia przez pracownika (byłego pracownika) odszkodowania na podstawie art. 183d kodeksu pracy, niezależnie od roszczeń związanych z nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę. Dotychczas liczniejsza – i starsza – linia orzecznicza wskazywała, że skoro niezgodność z prawem wypowiedzenia (lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez…

Read More Read More

PODWYKONAWCO! ZADBAJ, BY WIEDZIAŁA O TOBIE „GÓRA”…

PODWYKONAWCO! ZADBAJ, BY WIEDZIAŁA O TOBIE „GÓRA”…

Większość polskich przedsiębiorców, przystępujących do procesów budowlanych w charakterze podwykonawców ma już świadomość, że umowa łącząca ich z wykonawcą musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Nie wszyscy jednak uświadamiają sobie, jakie konsekwencje może mieć dla nich brak zgody inwestora na zawarcie umowy przez wykonawcę i podwykonawcę. W 2003 r. ustawodawca wprowadził do kodeksu cywilnego przepis (mowa o art. 6471  § 2 KC), zgodnie z którym wykonawca posługujący się przy wykonaniu umowy o roboty budowlane podwykonawcą zobowiązany jest…

Read More Read More