DYŻUR PRACOWNICZY – ZA CO PRACOWNIKOWI NALEŻY SIĘ WYNAGRODZENIE?
Potocznie wyrażenie „dyżur” większości kojarzy się z praktyką lekarską i obowiązkiem medyków do podejmowania dwudziestoczterogodzinnej obsługi szpitalnych oddziałów. Do pełnienia dyżuru może być jednak zobowiązany każdy pracownik, niezależnie od pełnionego stanowiska. Umożliwiają to przepisy art. 1515 kodeksu pracy. Zgodnie z ich treścią, pracodawca może pracownikowi polecić – a więc wydać polecenie służbowe, którego zignorowanie może stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i prowadzić do … rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika – pozostawanie w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi…