Browsed by
Miesiąc: Czerwiec 2017

KLAUZULE UMOWNE W DZIESIĘCIU PUNKTACH

KLAUZULE UMOWNE W DZIESIĘCIU PUNKTACH

Postanowienia umowy zawieranej z konsumentem nieuwzględnione z nim indywidualnie nie wiążą go, jeżeli kształtują jego prawa i obowiązki w sposób sprzeczny z dobrymi obyczajami, rażąco naruszając jego interesy (art. 3851 KC).   Konsumentem jest osoba fizyczna dokonująca z przedsiębiorcą czynności prawnej niezwiązanej bezpośrednio z jej działalnością gospodarczą lub zawodową (art. 221 KC).   W odniesieniu do umów zawartych przed dniem 17 kwietnia 2016 r. o niedozwolonym charakterze postanowień umownych orzekał i orzeka Sąd Okręgowy w Warszawie – Sąd Ochrony Konkurencji…

Read More Read More

CZEGO NIE PISAĆ W UMOWIE Z KONSUMENTEM, CZYLI TROCHĘ O KLAUZULACH ABUZYWNYCH

CZEGO NIE PISAĆ W UMOWIE Z KONSUMENTEM, CZYLI TROCHĘ O KLAUZULACH ABUZYWNYCH

Przedsiębiorcy zawierający umowy z konsumentami, czyli osobami fizycznymi dokonującymi czynności prawnej niezwiązanej bezpośrednio ze swoją działalnością gospodarczą lub zawodową, powinni zwrócić szczególną uwagę na treść tychże umów. W praktyce zazwyczaj to przedsiębiorca jest stroną, która redaguje tekst umowy przedstawiając ją jedynie do podpisu konsumentowi. Taka umowa nie może zawierać postanowień, które kształtują prawa i obowiązki konsumenta w sposób sprzeczny z dobrymi obyczajami, rażąco naruszając interesy konsumenta. Jeżeli klauzule takie znajdą się w umowie – nie wiążą konsumenta. Kodeks cywilny wskazuje,…

Read More Read More

DYŻUR PRACOWNICZY W OŚMIU PUNKTACH

DYŻUR PRACOWNICZY W OŚMIU PUNKTACH

Pracodawca może pracownikowi wydać polecenie służbowe, zgodnie z którym pracownik będzie zobowiązany do pozostawania w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy. Dyżur może przybrać dwie formy: „zakładowy” – w czasie którego pracownik musi pozostawać w miejscu świadczenia pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę; oraz „domowy” – w czasie którego pracownik co do zasady może przebywać gdzie chce, byle był w stanie w określonym czasie po otrzymaniu wezwania rozpocząć świadczenie pracy lub przybyć do zakładu pracy. Pracownik…

Read More Read More

DYŻUR PRACOWNICZY – ZA CO PRACOWNIKOWI NALEŻY SIĘ WYNAGRODZENIE?

DYŻUR PRACOWNICZY – ZA CO PRACOWNIKOWI NALEŻY SIĘ WYNAGRODZENIE?

Potocznie wyrażenie „dyżur” większości kojarzy się z praktyką lekarską i obowiązkiem medyków do podejmowania dwudziestoczterogodzinnej obsługi szpitalnych oddziałów. Do pełnienia dyżuru może być jednak zobowiązany każdy pracownik, niezależnie od pełnionego stanowiska. Umożliwiają to przepisy art. 1515 kodeksu pracy. Zgodnie z ich treścią, pracodawca może pracownikowi polecić – a więc wydać polecenie służbowe, którego zignorowanie może stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i prowadzić do … rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika – pozostawanie w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi…

Read More Read More

NOWELIZACJA KPC Z 1 CZERWCA 2017 R. W OŚMIU PUNKTACH

NOWELIZACJA KPC Z 1 CZERWCA 2017 R. W OŚMIU PUNKTACH

KPC Przed nowelizacją Po nowelizacji 5051 pkt 1 1) o roszczenia wynikające z umów, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza dziesięciu tysięcy złotych, a w sprawach o roszczenia wynikające z rękojmi, gwarancji jakości lub z niezgodności towaru konsumpcyjnego z umową sprzedaży konsumenckiej, jeżeli wartość przedmiotu umowy nie przekracza tej kwoty; 1) o roszczenia wynikające z umów, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza dwudziestu tysięcy złotych, a w sprawach o roszczenia wynikające z rękojmi, gwarancji jakości lub z niezgodności rzeczy sprzedanej…

Read More Read More

UWAGA, NOWELIZACJA! ZMIANY W KODEKSIE POSTĘPOWANIA CYWILNEGO OD 1 CZERWCA 2017 R.

UWAGA, NOWELIZACJA! ZMIANY W KODEKSIE POSTĘPOWANIA CYWILNEGO OD 1 CZERWCA 2017 R.

W dniu 1 czerwca wchodzi w życie ustawa z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie niektórych ustaw  w celu ułatwienia dochodzenia wierzytelności. W zakresie przepisów postępowania cywilnego mowa o następujących zmianach: w postępowaniu uproszczonym rozpoznawane będą roszczenia wynikające z umów, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza DWUDZIESTU TYSIĘCY złotych, kwoty tej nie może przekroczyć także wartość przedmiotu umowy w sprawach o roszczenia wynikające z rękojmi, gwarancji jakości lub z niezgodności towaru konsumpcyjnego z umową sprzedaży konsumenckiej. Do tej pory…

Read More Read More