Browsed by
Kategoria: przedsiębiorca

KTO MUSI IŚĆ DO PRACY 12 LISTOPADA 2018 R. CZYLI O WYJĄTKACH OD ZAKAZU PRACY W NIEDZIELE I ŚWIĘTA

KTO MUSI IŚĆ DO PRACY 12 LISTOPADA 2018 R. CZYLI O WYJĄTKACH OD ZAKAZU PRACY W NIEDZIELE I ŚWIĘTA

Odpowiedź na przedstawione w tytule pytanie: kto musi iść do pracy 12 listopada 2018 r.  na chwilę obecną brzmi: wszyscy! W dniu dzisiejszym wyższa izba polskiego parlamentu przyjęła ustawę dotyczącą dodatkowego dnia wolnego od pracy z poprawkami. Zostawiając z boku arcyciekawe zagadnienia dotyczące obecnej sytuacji legislacyjnej (ustawa musi wrócić do sejmu, ten zaś ma najbliższe posiedzenie 7 listopada. Dodając do tego czas na prezydencki podpis, ewentualne wątpliwości konstytucyjne i obowiązek publikacji w dzienniku ustaw wielce prawdopodobnym jest, że ustawa o…

Read More Read More

PRACA W NIEDZIELĘ LUB ŚWIĘTO W SZEŚCIU PUNKTACH

PRACA W NIEDZIELĘ LUB ŚWIĘTO W SZEŚCIU PUNKTACH

Praca w niedzielę i święta jest co do zasady zakazana. Kodeks pracy w art. 15010 przewiduje wyjątki, w których praca w niedzielę i święta jest dozwolona. Szczególne potrzeby pracodawcy, które mogłyby uzasadniać pracę w godzinach nadliczbowych (nadgodzinach) nie są wystarczającą przesłanką do nakazania pracownikowi pracy w niedzielę lub święto. W każdym wypadku za pracę w dzień wolny pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi dnia wolnego, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Pracownik nie ma obowiązku wypełniania polecenia pracodawcy niezgodnego z prawem. Nakazywanie…

Read More Read More

PROCEDURA, KTÓRĄ WYPADA MIEĆ, CZYLI O OBOWIĄZKU PRACODAWCY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI

PROCEDURA, KTÓRĄ WYPADA MIEĆ, CZYLI O OBOWIĄZKU PRACODAWCY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI

Treść przepisu kodeksu pracy, który stał się podstawą dzisiejszego wpisu, nie należy do najnowszych: art. 943 § 1 Kodeksu pracy wszedł w życie 1 stycznia 2014 r. Z mojego doświadczenia wynika jednak, że – nawet jeżeli pracodawcy znają jego treść – nie do końca potrafią „przekuć teorię na praktykę” i prawidłowo zabezpieczyć nie tylko interesy swoich pracowników, ale przede wszystkim swoje własne. Wskazana wyżej norma nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. I w sumie tyle: ustawodawca, nakładając na pracodawcę nowy…

Read More Read More

OBOWIĄZEK PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W PIĘCIU PUNKTACH

OBOWIĄZEK PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W PIĘCIU PUNKTACH

Przepis art. 943 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Ustawodawca nie precyzuje, w jaki sposób obowiązek ten ma być realizowany. W praktyce wskazuje się, że obowiązek należy realizować zarówno przez działania prewencyjne, jak i wdrożenie i przestrzeganie mechanizmu reagowania na zgłoszone podejrzenia działań mobbingowych. Pracodawca może uchylić się od odpowiedzialności względem pracownika, który został ofiarą mobbingu, poprzez podjęcie realnych działań antymobbingowych, które można obiektywnie ocenić jako skuteczne. Pracodawca powinien przeszkolić pracowników i poinformować ich o prawach i obowiązkach…

Read More Read More

KTO ODPOWIADA ZA SZKODĘ WYRZĄDZONĄ PRZEZ ZWALONE DRZEWO LUB KONARY?

KTO ODPOWIADA ZA SZKODĘ WYRZĄDZONĄ PRZEZ ZWALONE DRZEWO LUB KONARY?

Polskie lato w tym roku z jednej strony rozpieszcza – słońcem i upałami, z drugiej strony straszy nawałnicami, burzami i silnymi wiatrami. W takich okolicznościach nie trudno o szkodę – wyrządzoną chociażby przez „latające” fragmenty konstrukcji budynków, przedmioty lub… drzewa (ich konary). Jeżeli poszkodowany upadkiem, złamaniem lub wyrwaniem drzewa nie ma wykupionej odpowiedniej polisy na życie lub ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, może w pewnych okolicznościach domagać się odszkodowania (i zadośćuczynienia) od osób trzecich. Szczególnym przypadkiem będzie tutaj szkoda powstała…

Read More Read More

KLAUZULE UMOWNE W DZIESIĘCIU PUNKTACH

KLAUZULE UMOWNE W DZIESIĘCIU PUNKTACH

Postanowienia umowy zawieranej z konsumentem nieuwzględnione z nim indywidualnie nie wiążą go, jeżeli kształtują jego prawa i obowiązki w sposób sprzeczny z dobrymi obyczajami, rażąco naruszając jego interesy (art. 3851 KC).   Konsumentem jest osoba fizyczna dokonująca z przedsiębiorcą czynności prawnej niezwiązanej bezpośrednio z jej działalnością gospodarczą lub zawodową (art. 221 KC).   W odniesieniu do umów zawartych przed dniem 17 kwietnia 2016 r. o niedozwolonym charakterze postanowień umownych orzekał i orzeka Sąd Okręgowy w Warszawie – Sąd Ochrony Konkurencji…

Read More Read More

CZEGO NIE PISAĆ W UMOWIE Z KONSUMENTEM, CZYLI TROCHĘ O KLAUZULACH ABUZYWNYCH

CZEGO NIE PISAĆ W UMOWIE Z KONSUMENTEM, CZYLI TROCHĘ O KLAUZULACH ABUZYWNYCH

Przedsiębiorcy zawierający umowy z konsumentami, czyli osobami fizycznymi dokonującymi czynności prawnej niezwiązanej bezpośrednio ze swoją działalnością gospodarczą lub zawodową, powinni zwrócić szczególną uwagę na treść tychże umów. W praktyce zazwyczaj to przedsiębiorca jest stroną, która redaguje tekst umowy przedstawiając ją jedynie do podpisu konsumentowi. Taka umowa nie może zawierać postanowień, które kształtują prawa i obowiązki konsumenta w sposób sprzeczny z dobrymi obyczajami, rażąco naruszając interesy konsumenta. Jeżeli klauzule takie znajdą się w umowie – nie wiążą konsumenta. Kodeks cywilny wskazuje,…

Read More Read More

DYŻUR PRACOWNICZY W OŚMIU PUNKTACH

DYŻUR PRACOWNICZY W OŚMIU PUNKTACH

Pracodawca może pracownikowi wydać polecenie służbowe, zgodnie z którym pracownik będzie zobowiązany do pozostawania w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy. Dyżur może przybrać dwie formy: „zakładowy” – w czasie którego pracownik musi pozostawać w miejscu świadczenia pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę; oraz „domowy” – w czasie którego pracownik co do zasady może przebywać gdzie chce, byle był w stanie w określonym czasie po otrzymaniu wezwania rozpocząć świadczenie pracy lub przybyć do zakładu pracy. Pracownik…

Read More Read More

DYŻUR PRACOWNICZY – ZA CO PRACOWNIKOWI NALEŻY SIĘ WYNAGRODZENIE?

DYŻUR PRACOWNICZY – ZA CO PRACOWNIKOWI NALEŻY SIĘ WYNAGRODZENIE?

Potocznie wyrażenie „dyżur” większości kojarzy się z praktyką lekarską i obowiązkiem medyków do podejmowania dwudziestoczterogodzinnej obsługi szpitalnych oddziałów. Do pełnienia dyżuru może być jednak zobowiązany każdy pracownik, niezależnie od pełnionego stanowiska. Umożliwiają to przepisy art. 1515 kodeksu pracy. Zgodnie z ich treścią, pracodawca może pracownikowi polecić – a więc wydać polecenie służbowe, którego zignorowanie może stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i prowadzić do … rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika – pozostawanie w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi…

Read More Read More

NOWELIZACJA KPC Z 1 CZERWCA 2017 R. W OŚMIU PUNKTACH

NOWELIZACJA KPC Z 1 CZERWCA 2017 R. W OŚMIU PUNKTACH

KPC Przed nowelizacją Po nowelizacji 5051 pkt 1 1) o roszczenia wynikające z umów, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza dziesięciu tysięcy złotych, a w sprawach o roszczenia wynikające z rękojmi, gwarancji jakości lub z niezgodności towaru konsumpcyjnego z umową sprzedaży konsumenckiej, jeżeli wartość przedmiotu umowy nie przekracza tej kwoty; 1) o roszczenia wynikające z umów, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza dwudziestu tysięcy złotych, a w sprawach o roszczenia wynikające z rękojmi, gwarancji jakości lub z niezgodności rzeczy sprzedanej…

Read More Read More