Browsed by
Kategoria: wynagrodzenie

DYŻUR PRACOWNICZY W OŚMIU PUNKTACH

DYŻUR PRACOWNICZY W OŚMIU PUNKTACH

Pracodawca może pracownikowi wydać polecenie służbowe, zgodnie z którym pracownik będzie zobowiązany do pozostawania w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy. Dyżur może przybrać dwie formy: „zakładowy” – w czasie którego pracownik musi pozostawać w miejscu świadczenia pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę; oraz „domowy” – w czasie którego pracownik co do zasady może przebywać gdzie chce, byle był w stanie w określonym czasie po otrzymaniu wezwania rozpocząć świadczenie pracy lub przybyć do zakładu pracy. Pracownik…

Read More Read More

DYŻUR PRACOWNICZY – ZA CO PRACOWNIKOWI NALEŻY SIĘ WYNAGRODZENIE?

DYŻUR PRACOWNICZY – ZA CO PRACOWNIKOWI NALEŻY SIĘ WYNAGRODZENIE?

Potocznie wyrażenie „dyżur” większości kojarzy się z praktyką lekarską i obowiązkiem medyków do podejmowania dwudziestoczterogodzinnej obsługi szpitalnych oddziałów. Do pełnienia dyżuru może być jednak zobowiązany każdy pracownik, niezależnie od pełnionego stanowiska. Umożliwiają to przepisy art. 1515 kodeksu pracy. Zgodnie z ich treścią, pracodawca może pracownikowi polecić – a więc wydać polecenie służbowe, którego zignorowanie może stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i prowadzić do … rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika – pozostawanie w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi…

Read More Read More

ODSZKODOWANIE ZA ZWOLNIENIE DYSKRYMINUJĄCE PRACOWNIKA W PIĘCIU PUNKTACH

ODSZKODOWANIE ZA ZWOLNIENIE DYSKRYMINUJĄCE PRACOWNIKA W PIĘCIU PUNKTACH

Zgodnie z kodeksem pracy: pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i ROZWIĄZANIA stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do dyskryminacji pracownika MOŻE DOJŚĆ przy rozwiązaniu stosunku pracy przez pracodawcę: dyskryminacyjny…

Read More Read More

ZGODA INWESTORA NA UMOWĘ Z PODWYKONAWCĄ W DZIESIĘCIU PUNKTACH

ZGODA INWESTORA NA UMOWĘ Z PODWYKONAWCĄ W DZIESIĘCIU PUNKTACH

Każda umowa o roboty budowlane wykonawcy z podwykonawcą pod rygorem nieważności powinna zostać zawarta w formie pisemnej. Do zawarcia umowy o roboty budowlane wykonawcy z podwykonawcą wymagana jest zgoda inwestora. Zgoda inwestora powoduje, że inwestor odpowiada solidarnie z wykonawcą za zapłatę wynagrodzenia podwykonawcy: podwykonawca może domagać się pełnej kwoty wynagrodzenia lub jego części bezpośrednio od inwestora. Zgoda może zostać wyrażona bezpośrednio, milcząco lub w sposób dorozumiany. Wykonawca powinien przedstawić inwestorowi umowę z podwykonawcą. Inwestor może na piśmie wyrazić zgodę na…

Read More Read More