Browsed by
Tag: III PZP 20/02

CZY MOŻNA WYPOWIEDZIEĆ UMOWĘ O PRACĘ… PRZED ROZPOCZĘCIEM PRACY?

CZY MOŻNA WYPOWIEDZIEĆ UMOWĘ O PRACĘ… PRZED ROZPOCZĘCIEM PRACY?

Dziś szybka odpowiedź na zadane w tytule pytanie. Pytanie, jak najczęściej się to zdarza, wzięło się z życia. Otóż zgłosił się do mnie pracownik, któremu za półtora miesiąca „kończy się” umowa o pracę zawarta na czas określony. Ponieważ obecny pracodawca jest z niego zadowolony, już teraz zaoferował pracownikowi zawarcie kolejnej umowy o pracę, tym razem na czas nieokreślony, ze wskazaną datą rozpoczęcia świadczenia pracy od pierwszego dnia po zakończeniu obecnie trwającej umowy. Pracownik nową umowę podpisał, a obecnie zastanawia się,…

Read More Read More

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZED NAWIĄZANIEM STOSUNKU PRACY W 6 PUNKTACH

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZED NAWIĄZANIEM STOSUNKU PRACY W 6 PUNKTACH

Data zawarcia umowy o pracę nie musi być tożsama z datą nawiązania stosunku pracy – do nawiązania stosunku pracy może dojść w późniejszym terminie, jeżeli zostanie on oznaczony w umowie. Data określona w umowie jako dzień rozpoczęcia świadczenia pracy jest równocześnie datą nawiązania stosunku pracy. Pracownik, który mimo zawarcia umowy o pracę nie rozpocznie świadczenia pracy w umowie, naraża się na roszczenia pracodawcy w związku z niewykonaniem zobowiązania umownego. Możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przed dniem rozpoczęcia świadczenia pracy….

Read More Read More