PROŚCIEJ – Strona 2 – PRAWO NA ŁAWĘ

NOWELIZACJA KPC Z 1 CZERWCA 2017 R. W OŚMIU PUNKTACH

1 czerwca, 2017 Karolina Bobek

KPC Przed nowelizacją Po nowelizacji 5051 pkt 1 1) o roszczenia wynikające z umów, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza dziesięciu tysięcy złotych, a w sprawach o roszczenia wynikające z rękojmi, gwarancji jakości lub z niezgodności towaru konsumpcyjnego z umową sprzedaży konsumenckiej, jeżeli wartość przedmiotu umowy nie przekracza tej kwoty; 1) o roszczenia wynikające z umów, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza dwudziestu tysięcy złotych, a w sprawach o roszczenia wynikające z rękojmi, gwarancji jakości lub z niezgodności rzeczy sprzedanej…

Read More Read More

ODMOWA UDZIAŁU W SZKOLENIU PRACOWNICZYM W PIĘCIU PUNKTACH

29 maja, 2017 Karolina Bobek

Pracodawca kierujący pracownika na szkolenie i opłacający je, podpisuje z pracownikiem umowę określającą wspólne prawa i obowiązki stron, jeżeli zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez okres po odbyciu szkolenia. Umowę sporządza się NA PIŚMIE. Okres, na jaki pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu nie może być dłuższy niż TRZY LATA. Pracownik zobowiązany będzie ZWRÓCIĆ pracodawcy koszty poniesione przez pracodawcę, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich…

Read More Read More

WNIOSEK O UDOSTĘPNIENIE INFORMACJI PUBLICZNEJ W DZIESIĘCIU PUNKTACH

25 maja, 2017 Karolina Bobek

Wniosek dotyczyć ma udostępnienia informacji publicznej – czyli każdej szeroko rozumianej informacji o sprawach publicznych – takiej, która nie jest powszechnie udostępniona w inny sposób (np. w Biuletynie Informacji Publicznej) i która nie jest znana wnioskodawcy; może zostać złożony przez KAŻDEGO – nie trzeba wykazywać interesu prawnego w uzyskaniu konkretnych informacji; składa się do go do podmiotu, który POSIADA INFORMACJĘ PUBLICZNĄ i jest zobowiązany do jej udostępnienia (m.in. jednostki samorządu terytorialnego, organy władzy publicznej, samorządy zawodowe, podmioty wykonujące zadania publiczne…

Read More Read More

ODSZKODOWANIE ZA ZWOLNIENIE DYSKRYMINUJĄCE PRACOWNIKA W PIĘCIU PUNKTACH

18 maja, 2017 Karolina Bobek

Zgodnie z kodeksem pracy: pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i ROZWIĄZANIA stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do dyskryminacji pracownika MOŻE DOJŚĆ przy rozwiązaniu stosunku pracy przez pracodawcę: dyskryminacyjny…

Read More Read More

ZGODA INWESTORA NA UMOWĘ Z PODWYKONAWCĄ W DZIESIĘCIU PUNKTACH

16 maja, 2017 Karolina Bobek

Każda umowa o roboty budowlane wykonawcy z podwykonawcą pod rygorem nieważności powinna zostać zawarta w formie pisemnej. Do zawarcia umowy o roboty budowlane wykonawcy z podwykonawcą wymagana jest zgoda inwestora. Zgoda inwestora powoduje, że inwestor odpowiada solidarnie z wykonawcą za zapłatę wynagrodzenia podwykonawcy: podwykonawca może domagać się pełnej kwoty wynagrodzenia lub jego części bezpośrednio od inwestora. Zgoda może zostać wyrażona bezpośrednio, milcząco lub w sposób dorozumiany. Wykonawca powinien przedstawić inwestorowi umowę z podwykonawcą. Inwestor może na piśmie wyrazić zgodę na…

Read More Read More